ГУЗ "УЗЛОВСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"                                

                   Наш адрес: 301600, Тульская обл., г. Узловая, ул. Беклемищева, д.38а

ВЭБ Опрос

Общественный совет 22.03.17

Доклад на общественном Совете 22.03.2017 г.

«Решение кадровых вопросов. Подготовка медицинских кадров»

 

По состоянию на 01.03.2017 года в ГУЗ «Узловская районная больница»:

Общая численность работающих в учреждении – 1167 человек, из них:    

врачи- 130 чел

средний медицинский персонал (СМП)- 588 чел

младший медицинский персонал – 49 человек

прочий персонал – 400 человек

 

Удельный вес численности медицинских работников имеющих стаж работы до 5-ти лет

со стажем работы до 5 лет

2014 год

2015 год

 2016 год

               врачи

15(9,5%)

15(11,3%)

23(17,7%)

               Средний МП

90 (14,2%)

83(14,2%)

75(12,7%)

 

Удельный вес численности медицинских работников пенсионного возраста:

врачи – 75 чел. (57,3%) ,             (в 2015 году  процент составлял  67,5%)

средний МП – 200 чел. (34,1%) (в 2015 году процент составлял 35%)

                       

Движение кадров

 

Всего

работающих

Принято

Уволено

2015

 

2016

2 месяца 2017

2015

 

2016

 

2 месяца 2017

2015

 

2016

 

2 месяца 2017

врачи

134

131

130

5

14

1

13

17

2

средний медперсонал

603

587

588

53

30

7

79

46

6

 

Основные причины увольнения врачей    

                                                                  

 

2015 год

2016 год

за 2 месяца 2017года

по собственному желанию

3 (23,1%)

6    ( 35,3%)

 

В связи с уходом на пенсию

7(53,8%)

     8    (47,1%)

           1

В платные клиники

2(15,4%)

     2    (11,8%)

           1

В связи со смертью

1(7,7%)

     1    (5,8%)

 

итого

13

    17

           2

 

Основные причины увольнения среднего МП  

                                                          

 

2015 год

2016 год

за 2 месяца 2017 года

по собственному желанию

23 (29,1%)

10 (21,7%)

 

В связи с уходом на пенсию

8 (10,1%)

9 (19,6%)

2(33,3%)

В платные клиники

11 (13,9%)

     3 (6,5%)

 

В связи со смертью

3 (3,8%)

-

 

Уход из медицины

4 (5,1%)

    5 (11%)

1(16,6%)

В связи с призывом в армию

-

    2 (4,3%)

 

В связи с переменой места жительства

 

        30 (38%)

 

17 (36,9%)

 

3(50%)

итого

            79

46

6

 

         Качество медицинской помощи напрямую зависит от квалификации медицинских работников.   Врачи и средний медицинский персонал каждые пять лет проходят обучение на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки  в объеме от 144 до 570 часов.

 

 

2015 год

2016 год

всего

переподготовка

повышение квалификации

всего

переподготовка

повышение квалификации

Врачи

37

   3

34

38

    2

  36

Средний медперсонал

109

   6

103

168

   60

108

 

          На 2017 год запланировано пройти усовершенствование 33  врачам  и 111 средним медработникам. Проходит непрерывное обучение медицинских работников  работе в системе РИСЗ ТО( инфоклиника).

          Врачи  проходят обучения согласно установленным программам усовершенствования как за пределами Тульской области, так и в Туле на выездных сертификационных циклах. Средние медицинские работники проходят обучение на базе Тульского областного медицинского колледжа. 

 

Наличие квалификационных категорий и

сертификатов специалистов (врачи) 2017г

врачи  всего работающих

наличие категории

наличие сертификата

высшая

первая

вторая

 

130

35 (27%)

9(7%)

3(2,3%)

        130 (100%)

 

Наличие квалификационных категорий и сертификатов специалиста

(средний медицинский персонал) 2017г

всего работающих

средний

медперсонал

наличие категории

Наличие сертификата

высшая

первая

вторая

588

167(28,5%)

155(26,4%)

44(7,5%)

580(98,8%)

 
 

У среднего медицинского персонала не 100% наличие сертификатов обусловлено нахождением данных сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.

В целях улучшения обстановки по привлечению и закреплению кадров, администрация ГУЗ «Узловская районная больница» проводит  мероприятия по исправлению кадровой ситуации в учреждении:

           1. Участие в «Ярмарках вакансий» представителей администрации проводимых на базе ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет» ГОУ ВПО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М.Сеченова», ФГБОУ «Тульский государственный университет», ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И.Пирогова», Тверской государственный медицинский университет,   в ходе которых проводится  собеседование со студентами и врачами-интернами (ординаторами) о возможности дальнейшего трудоустройства в учреждения здравоохранения  Узловского района.

 2. Тесно контактируем   с врачами, ведущими поиск более выгодной  работы через систему поиска   «Работа в России», JOB.RU, «АВИТО».    Врачам направляются  информационные   письма  с приглашением для трудоустройства

в 2015 году письма направлены   120 врачам,

в 2016 году  направлено  206  электронных  письма,

за три неполных месяца 2017 года –  направлены 34 письма,

письма содержат приглашение на работу, информацию и фото презентацию  по учреждению, программу социальных выплат и льготную программу  ипотечного кредитования медицинских работников.

В итоге в 2014 году через эту систему привлечены 4 врача:  3 врача хирурга и 1 врач акушер–гинеколог.

В 2015 году – 3 врача: врач педиатр участковый,  врач анестезиолог-реаниматолог, врач терапевт участковый.

В 2016 году – 7 врачей: анестезиолог-реаниматолог, 2 врача неонатолога, врач акушер-гинеколог,  3 врача педиатра участковых.

   3. Проводится профориентационная   работа с выпускниками средних общеобразовательных  учреждений,  по подбору кандидатов для поступления в медицинские ВУЗы  по целевым направлениям. Пятый  год организовываются встречи в школах в рамках программы « Я бы в медики пошел». Проходят  дни открытых дверей  со школьниками  образовательных учреждений.  В 2017 году прошли две такие встречи, 5 апреля состоится еще одна  встреча со старшеклассниками  17 школы.

В итоге  2012 году 28 выпускников получили целевые направления ( обучаются по целевым 11 человек),

в 2013г году – получили целевые направления  25 человек (обучается  6 человек),

в  2014г  получили  целевые направления 24 выпускника (обучается 9 чел),

В 2015 году целевые направления получили  24 человека  (обучается 10 чел.).

В 2016 году- 25 человек. Поступили 15 человек, из них по специальности педиатрия - 6 человек.

В 2017 году  выдано 30 целевых направлений.

На сегодняшний день от учреждения обучается 60 целевых студентов.

Из общего числа студентов по целевым направлениям  на педиатрических  факультетах обучается –  15 человек.

С этими ребятами проводиться  постоянная  работа. Контролируется  их успеваемость, прохождение ими практики в нашем учреждении. Отслеживаем  возврат после окончания института.  

В связи с изменением образовательных программ в медицинских Вузах,  по которым  с 2016 года отменена интернатура,  выпускники ВУЗов, обучаются по новому  третьему  федеральному  государственному  стандарту. На  6-м курсе обучения, студенты   проходят "субординатуру" по выбранному профилю "Педиатрия", "Терапия", "Общая врачебная практика", сдают государственный  экзамен и получают диплом и аккредитацию(лицензию) на право работы . После чего в обязательном порядке направляются  в поликлиники тех учреждений, от которых они получали целевые направления, где  отрабатывают 3 года в должности врача педиатра участкового, врача терапевта участкового,  врача общей практики. По окончании  отработки  доктора могут пойти учиться в ординатуру по любой другой узкой специальности.

В 2017 году мы ожидаем возвращение двух целевиков-интернов по специальности терапия и неонатология. А также 6  выпускников 6 курса.

В 2018 году в больницу должны вернуться 11 выпускников 6 курса.

         Максимальный приток молодых специалистов  в наше учреждение ожидаем к 2021 году.

         Большой помощью в привлечении на работу врачей в регион, стала реализация кадровой программы Тульской области, в соответствии с которой:

Врачам всех специальностей в возрасте до 35 лет, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 – 2017 годах выплата производится  в размере 580 тыс.рублей ; врачам узких специальностей(согласно приложения к постановлению)- дополнительно 340 тыс.

1. Врач-терапевт участковый;

2. Врач-педиатр участковый;

3. Врач-неонатолог;

4. Врач-анестезиолог-реаниматолог;

5. Врач-рентгенолог;

6. Врач-психиатр;

7. Врач-психиатр-нарколог;

8. Врач-диетолог;

9. Врач-онколог первичного онкологического кабинета;

10. Врач-фтизиатр;

11. Врач скорой медицинской помощи;

12. Врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению

Средним медицинским работникам в возрасте до 35 лет,  впервые прибывшим на работу в ГУЗы Тульской области в 2013 – 2017 годах и приступивших к работе по одной из востребованных специальностей,  в размере 350 тыс. рублей:

1. Медицинская сестра участковая;

2. Акушерка;

3. Рентгенолаборант;

4. Фельдшер-лаборант (лаборант);

5. Медицинская сестра – анестезист;

6. Медицинская сестра диетическая;

7. Фельдшер скорой медицинской помощи;

8. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

9. Фельдшер отделения (кабинета) неотложной медицинской помощи;

10. Операционная медицинская сестра

В 2016 году для получения социальной выплаты сняты ограничения по возрасту для фельдшеров, трудоустроившихся в фельдшерские здравпункты.

Внесены изменения в программу «Земский доктор», увеличен возраст медицинских работников участвующих в программе с 35 до 50-ти лет.

Согласно этих программам  в ГУЗ «Узловская районная больница»

В 2012г - 1 врач общей практики получил выплату по программе Земский доктор в размере 1 млн.руб.

В 2013г- 2 врача (врач терапевт участковый 1 млн.  руб. 1 врач рентгенолог 800 тыс. руб.)  и   5 фельдшеров ОСМП  получили по 300 тыс. рублей

В 2014 различные выплаты   оформили и получили 6 врачей и 2 фельдшера  ОСМП

В 2015 году 5 врачей и 4 средних медработника

В 2016 году  7 врачей и 2 средних медработника

В первом квартале 2017 года выплату получили еще 3 врача педиатра, заключившие договора на трудоустройство   в конце 2016 года.

Региональным фондом развития жилищного строительства и ипотечного кредитования совместно с министерством здравоохранения Тульской области запущены две Программы ипотечного кредитования работников здравоохранения Тульской области.

1. Денежные средства в виде займов предоставляются врачам, средним медицинским работникам, работающим по основному месту работы в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области.

Заем рассчитан на:

приобретение квартир по процентной  ставке от 8,9 % годовых,

индивидуальное жилищное строительство  – от 6,25 %.

Также мы ожидаем ввод в эксплуатацию жилого многоквартирного дома в 3 квартале 2017 года, в котором врачам (педиатрам и детскому офтальмологу)  привлекаемым в учреждение министерством здравоохранения Тульской области будет выделено  8 квартир.

Мы надеемся,  что все эти мероприятия благоприятно отразятся на кадровой ситуации в учреждении, и наш коллектив будет пополняться молодыми квалифицированными специалистами.

 
Яндекс.Метрика
Cоздание и управление сайтом - CMS SiteEdit